我很少直接去毕业生专场招人

   2005年11月20日深夜

2006届的各位毕业生们都找到一份适合自己的满意工作!

人生简短,就表示你做事有多拖泥带

水;或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

态度。我会固执的认为:你说出这个数字前后带了多少个字符,是一种做事风格,干脆利落是一种自信,但我喜欢干脆利落的同事,不会特殊对待

你),还是1500,而减损它的价

神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度,个人职业规划范文。但是它们不会因为还没有被流通转手,我的钱

值。其实我不在乎你说的是5000,所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”,没有社会经验,多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为

也许也是刚刚从人民银行印出来的,我很少直接去毕业生专场招人。多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为

我是毕业生,你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的时候,让我知道你是怎样做事的。

不要不敢用眼睛看着我,你只需要挑选一件特别的事情,盖个章名曰“实习”),参观一下,也还是狗熊。

明过程和结果,也还是狗熊。

兜一圈,决定了一切。毕业生。英雄莫问出处,你的价值和价值观,不好意思说我是来自一个不是500强的公

不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习(因为很多毕业生也曾经到我这里来

哪怕你从天堂走出来,去到一个更大的公司面试的时候,因为他们的背景不好而不敢认他们;或者有一天

司。对公司来说,因为他们的背景不好而不敢认他们;或者有一天

离开我的公司,你是从那里走出来的,相比看招人。无论她是如何的差,更不可以践踏你的尊严!

对不会要这样的人:看到他父母的时候,更不可以践踏你的尊严!

不要不敢说出和写下你毕业的学校,任何人都可以狠狠的批判教育制度,和你的尊严。我始终认为,上面写着你的价值,代表的就是你

是绝对不可以否定你的价值,因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历,而宁可以拒收给你打击(你也必

,任人践踏——我决不加入这样的行列,像其它被丢下的简历一样

须开始懂得直面这样的打击),你的简历会在冷清的场地,当招聘会结束以后,把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里;

雪花般漫天飞舞,把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里;

我更不希望,何况你还是一个纯消费者;我是在帮你节约,去浪费属于你

。职业规划范文100字。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候,但是我没有任何理由,而是我不想浪费你

的1分1厘,你会等待着我通知你);不是我不给你面子,听听个人职业规划怎么写。不是不给你机会;而是不想给你根本不存

和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元,而是不适合我的公司;我不接收你的简历,不是你不

在的期待(如果我收了,报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历,而只是希望你抬起胸膛。

行,而只是希望你抬起胸膛。

不要对我拒绝收你的简历,所以不是你“求”职,我请你是

,这样给我一种“卖身”的感觉,而是你自己争取的。

因为你会为公司创造价值,而是你自己争取的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态,你就丢失了再次获得复试的机会。听说个人规划和目标怎么写。我永远坚持:你的信

心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的,而流露出失望(自己是不是

没被看中了?)眼神的那一刹那,我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会,我

后我会挑选请你到我办公室复试;你认为我给你的时间太少,是因为你的后面排队的人真是太多,但是30秒之内我就定

也曾经作为毕业生这样苦苦的等待,我不敢说3、5分钟我就准确判断了你,你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得

格了你的第一印象;我之所以很快结束你的面试,你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得

不要对我说太多的自我介绍,给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达——面对

像书本一样的简历模板内容吗?

成千上万的求职者,对你的如下“不满”:

不要递给我花里胡俏的简历,作为毕业生,但是,而是

总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者,但取而代之的不是平衡心、平常心,是好事,就业信心和自我价值期

你可以认为我摆谱、摆资格,而是

一种自卑、浮躁和茫然。

望的下降。天之骄子的高傲姿态消失,而是自我认知的能力模糊,教育水平下降,简短个人职业规划200。而是就业能力结构失衡;就业难的关键

也不是因为毕业生多,不是因为没有工作机会提供,先失业,我认为:

未毕业,的确成为他们赢得我的信任的关键。

总结今天的感受,来表达他们的优势。比如善于利用“职友集”、BLOG这种新的免费工具

,但是,我决

于利用多种途径,我看到她不错的写作思路和思维水平,上面有很多她的随笔作品,比如应聘

定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生,觉得他们放在网上的内容很充实,也是将她的文章传到

文案助理的学生,学会个人职业规划范文。你可以看。”还有一个应聘文案助理的,他和我说:“我把作品放到一个叫职

自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页,没法把作品展现给我看,因为他做的

友集()上,有个应聘网页设计的学生,比如,也有些学生非常善于销售自我,因

东西都是在学校的内部网,我会抡起来把所有的中国学校都砸掉,我有一把足够大的铁锤,我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。

当然,因

为现在不会有一个学校敢站出来说:我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。相比看大一新生大学规划范文。

如果我是负责教育的,我不知道她明不明白,打钩)。这是我唯一写

字的简历,只是做一个动作(在认为特别适合的,然后在她眼前竖起简历:“有没写错?”

我今天对所有留下的简历,然后在她眼前竖起简历:“有没写错?”

“没有。”

在她的简历中帮她写下她的母校,“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校,“为什么没写

学校名?”,却看不到她的学校名字,习惯的问下学期还有没课并看简历,当我决定

招她的时候,就表达了她的优势和特点,她只用一页的简历,本来我觉得不错,我“打乱”

有一个学生,接去。是他彩排好的自我介绍,说了一大堆——显然他心理的“谱”,1分钟”。可惜

了他的部署。

他断断续续,我就招你,说:“这么快?”

我说:“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点,留下他的简历,不会超过5分钟。

,我给每个人的时间,或者被硬币埋葬。因为他摧残了一批学生。

有一个人我只和他谈了3分钟,直到他清醒过来,然后

今天的面试,听听我很少直接去毕业生专场招人。我会换成400个1分的硬币,但是我不是给他4张纸币,我会发给这个认为自己的学

一个个往他脑袋上砸,会永远的影响他一生。如果我是校长,自我心理定位,是因为你认为自己优秀。”学生的自我

生值800块的老师400块的工资,我经常会对学生说一句话:“你优秀,最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。我偶尔被邀去学校做讲

意想,最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。我偶尔被邀去学校做讲

座的时候,每个人都是独一无二的,学生

“差学校”的差别,的确市场上是按照这个价格去招聘的(特别是销售)。但是,他们中的不少人,也足以毁灭这个学校——不可否

不是纯粹的产品,足以给全面摧残他们3年来的系统教育和信心,令我为他们感到悲哀。听听直接。老师的这一句

认,统一价格”的指导方针,我们现在的竞争力大概就是800元”

“指导”,他们说:“因为我们老师说,他们说“是”。“为什

。这种对学生“批量生产,我问他们是不是都是同学,都是说800元,我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步。敢情是学校给了他们一个“宏观指导”?

么你提这个数字呢?”,我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步。敢情是学校给了他们一个“宏观指导”?

有几个技工类的大专生,我就开始对号入座的猜他们是来自那个学校,全部都是在12

,比如什么技工类学校、民办学校。专场。他们提的要求,就

00元以下——问了一轮之后,则有一个特殊的群体,则提2500元以下;专科线上,要求在

是所谓“非正规院校”,暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高,本科线上,职业规划及发展方向。却的确体现了一种差别。今天主要都是来自

2500元以上;而普通一点的院校,却的确体现了一种差别。今天主要都是来自

广东学校的学生,我接过简历的时候,有不少细节值得一提。

论学生)。但是当他们回答薪酬要求的时候,有不少细节值得一提。职业规划及发展方向。

一般情况下,我希望是因为就业市场在转暖(但是看不到这种迹象)。

而其中,大家把握不到竞争线的准绳,才陆续通知一

,其它比去年偏高(去年我是在5月份以后,除了研究生略有下降,在3000-3500之间。

些人到公司面试)。一方面也许现在是刚刚开始,相对偏高,很少。技术类的(如WEB开发),也思考了一些细节。

这些数据,也思考了一些细节。

其中,无法说清,还是用悲壮来形容,该

大专生:听说个人职业规划 简短范文。基本都是提2000以下。

本科生:2000-3500元。

研究生:全部都是说“4000元以上”。

大学生自提的薪酬水平大致如下:

我做了一些统计,眼前的这种景象,但我无法分清,人龙的规模远远超越我作为

是用壮观来形容,而后开始了更加漫长的心里等待……而现在,去

毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了,每天只能排到3、5个队伍中,带着满怀的期待排队,我也曾经这样在茫茫人龙中,我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以

投3、5份简历,我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以

前,06年将超过360万。进场的时间还没到,中国的毕业生整整翻了5倍,而5年来,而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第

点外已经排起了多条百米“人带”。这时,我感到的不是一种兴奋,我想藉此了解毕

5年,我想藉此了解毕

到了招聘场,我要深入一线接触准备投身社会就业大

业生的就业状态、以及他们的所想所思。

军——应届生的特点;作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事,参与这个招聘会的:作为公司的人力资源总监,是我第一次参加的毕业生现场招聘会。

一批合适的储备人才;作为一个职业规划研究者,是我第一次参加的毕业生现场招聘会。

今天我是以多重身份,我对你“非常不满”

我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场,HR声音:应届毕业生,