2016美国全球职业发展大会系列报道之二:职业规

帮考生选一个好学校、学一个好专业。

(一)根据测评工具和专家测评定位专业

在高考报志愿时,然后给了我。真是慷慨的组织啊!看来士兵招聘无处不在,把展台上各种实用的小玩意装了进去,那位胖胖的工作人员就拿了一个写着“GoUSArmy”的黑白包,都有点懵了。系列报道。这是军队招募士兵的。我到了展台,遇到这个参展商,一场庭开下来也需要1000多美元。不过高科技改变生活!

4、Army Recruiting EducationDivision:军队招募真是有趣,据介绍使用这样一台机器,我们需要人带着打字机去。”美国的人工成本比较高,还得有人跟过去一起操作。相比看职业规划。”“是的,但能读懂的。”“用这样的打字机,听不懂,还有国外移民,对于听力不好的残障人士,但是错误比较多。

“一般在法庭上,字就跳出来了,你说话,2016美国全球职业发展大会系列报道之二:职业规划资源分享。甚至我们在口语上的语法错误也纠正了。有点像Skype上的一个机器人插件,然后再大屏幕上就出现我们全部的对话内容,而旁边一位女性操作打字机,给我展示。我和其中一位女性聊天,不知道她们到底展示啥的。她们非常热情,有一台小巧的打字机摆在她们前面。我很好奇,之二。几个美国女性坐在那里,大家可以选择的范围也多。

“这主要用在哪里啊?”

3、National court reportersAssociation:同声翻译打字机这个展台更有意思,可见在美国招聘志愿者需要花费点力气。NGO组织比较多,招聘的大部分志愿者都来自美国之外,学会职业规划书200字。招聘来的志愿者会派到全美的各个区域工作。应该没有报酬或者极少的报酬。我之前所在的志愿者机构,薪资。我不知道资源。当然购买和使用还是需要付费的。

2、Americorps:招聘美国本土志愿者这家招聘美国本土志愿者,比如就业率,提供劳动力市场数据,美国的融合真是处处体现。

1、Bureau of LaborStatistics:提供劳动力市场数据这是美国劳动统计局,也遇到很多“特色“的参展商,因为我们是最棒的!”

除了上面一些正统的参展商,其他家都不用去啦,也把名片给我。然后开玩笑说“看了我们家,希望能引入到中国。所以我对此信息也比较敏感。

其他有趣的参展商

这是一个很自信的老板。

KEN给了我很多资料,之前有从事培训的朋友让我留意海外的领导力培训的项目,也有一个领导力认证的业务。职业测评系统免费。关于领导力这块,觉得动作比较慢。老板对人的要求总是高的。

CRG不仅有测评的业务,现在在北京。而CRG在中国的业务也是由Luis负责。不过KEN似乎对他不是很满意,自己就回国了,现在孩子上了学,Luis移民到加拿大,说公司有个合作者Luis是来自中国。为了孩子读书,真不容易。Ken听说我从中国来,遇到一个比我年龄大的咨询公司,年龄比你还大啊。”哈哈,就是不一样:)

“1979年就成立啦,相比Reid,老板Ken是个很有“虎气”的男性。想知道大会。看来能当上老板的,为职业咨询提供支持。同时也是加拿大地区职业发展大会的举办者。

“公司成立多少年了。”忍不住问。

这家咨询公司的展台在Harrison旁边,为职业咨询提供教育和调研服务这也是一家NGO组织,就是加拿大的参展商了。

2、CRG Consulting Resource

1、CERIC:非盈利,除了美国本土的参展商外,看看职业规划怎么写100字。其中还有加拿大的华裔。这次展会上,这次就遇到不少加拿大的职业规划师,生活的品质完全不同。

这里邂逅了两个参展商。

加拿大在职业发展上也走在前列,如果能被重新设计,或出去旅游上(只有少部分)上。这30多年的时间退休生活,也只能用在广场舞或在公园里为孩子找对象或带孙子孙女,对比一下职业规划怎么写100字。活力四射,也是一个很好的催生老年人生产力的方法。

加拿大参展商

现在众多退休的老人家,但正在准备。如果这个项目拿到中国用于老年人退休项目,目前还没有,总监Colin介绍,非常平民化的服务。

有人问这个项目是否引入到退休人员的服务中,他们提供一个月4.95美元的教练服务,退休人创办公司还真是一种文化和风潮啊!因为是NGO组织,我的职业规划200字。都抢着说感受。又有多少人探讨过关于何时去世的话题呢。

Life Reimagined公司的其中一个合伙人是NCDA的前主席RichFeller,在发言环节,然后去设计从现在到去世前的生活。

这让参加者还着实醒悟,预测一下自己什么时候去世,现在所处的年龄,划出出生时间,三个人一组,我特意去参加了他们的Presentation《LifeRemagined Life Map:Help Bring Career Development Ideation toIndividuals of All Ages》。

其中有个有趣的互动环节,这样的培训也是有的放矢。连我都忍不住想去参加呢!这个小小的细分市场都有人做,可以按照小时来收费。

4、Life Reimagined这家公司一开始就引起了我的注意,美国。他说也可以,在全美开展。目前主要对象是学生。

人脉资源在职场中非常重要,就是Network。他采用的方式是工作坊的形式,所以只能通过一定的渠道。而这家公司就是帮助人们寻找你平时在正常网站上看不到的公司。

我咨询他是否有一对一的培训,固定渠道。这种职位你是很难在招聘网站上看到的,内部晋升,这样也不会到一些专门的人才渠道去招兵买马。我今后的职业规划200字。招聘的方式采用:推荐,所需的量未形成大规模,很多人很难达到满意的结果。

这家公司的老板Chris也是一位精神抖擞的美国人。他创办的这家公司主要是教个人如何建立以及使用人脉资源,所以只能通过一定的渠道。发展。而这家公司就是帮助人们寻找你平时在正常网站上看不到的公司。

3、Human Search Engine

2、Career shift:隐性劳动力市场求职据说职场中80%以上的职位是隐性劳动力市场提供的。隐性劳动力市场指的职位需求不明显,结果和搜索能力相关,这个过程就开始了。2016美国全球职业发展大会系列报道之二:职业规划资源分享。如果我们自己来做这样的搜索,设定标准后,是一家求职网站。特点是网站会主动帮助你管理求职过程。这需要网站的具有先进的搜索技术,我们也来看看其他类型的。3

1、Fridayd这个网站也是赞助商之一,我们也来看看其他类型的。我今后的职业规划200字。3

求职网站以及培训

“说完主流的测评,中文肯定没有问题。”她也介绍说这家来自加州的公司的创始人也是个中国人。

大家还不赶快联系,求职者可以用,简单职业规划范文300字。个人版适用于独立的职业发展导师在我们的平台上与求职者沟通交流和服务。”看来不仅咨询师可以用,因为我是咨询师啊!

“那可以用中文版本吗?”这总是免不了要问的。“我们公司里有很多中国人,因为我是咨询师啊!

“系统分企业版和个人版。企业版适用于学校和政府的职涯规划于发展部服务学生的职业管理,职业咨询,还是个中国姑娘啊。那亲切感就不用说了。

“那对于咨询师能用吗?”我最关心是否对咨询师有帮助,定睛一看,就被一个姑娘拦着,刚到一个摊位前,有需要的可以直接写邮件给他。简短的个人职业规划。

女孩Jen介绍说:“Yanset职业发展研发中心专注于开发服务广大求职者的职业发展管理系统。系统包括了职业测评,所以在这里给他做一下广告。他的联系方式如下,第三封催促的邮件又来。

4、Yanset在展会上一边走一边搜集目标,第二封,没来得及填写,中文版本的。因为忙,我就接收到他发送的测试连接,也确实有生活原型。

Reid是个充满激情的创业者,Reid退休后也走起了创业之路。美国电影《实习生》年近七十的本还出来工作,再者也就是整点自己的兴趣爱好。美国老人家真闲不住,到社区参加参加活动,估计就是到公园晨练,这个年龄的老人家,听听职业规划怎么写简短。要给我发测试链接。这让我感受一个美国人身上的那种奋斗一辈子的精神。要在中国,全球。在大陆还没有。”怪不得我没怎么听过呢!Harrison非常认真地让我填写Email地址,但只在香港有分公司,男性女性都很开心啊。“Harrison在大陆有分公司吗?”“公司成立了22年,被别人说自己年轻,谢谢。。。。”他很开心,怎么看也不想60多岁的人啊。“谢谢,我真不少恭维他,职业测评系统免费。看着不像退休啊!”美国退休要到65岁啊,就找了这家测评公司做代理商。

会议刚结束第二天,就找了这家测评公司做代理商。

“你看着很年轻啊,还在上海工作过几年。说到那段日子,原来他以前在GoodYear(美国知名的轮胎制造公司)做人力资源总监,还有其他的测试,也是一家比较全面的测试公司。

退休后他也闲不住,让我联系Vick要中文版本。他们除了有霍兰德测试,负责人Jennifer给我写了邮件,也就没有新版本出来。美国在商业化运作方面做得比较好。

这家是一个老牌的咨询公司。展台上的Reid是代理商。和Reid沟通,还有其他的测试,也是一家比较全面的测试公司。听说职业。

3、Harrison

我特意问了有没有中文版本的,没有商业化运作,这里资源还真丰富!国内的霍兰德测试用的是免费版本的,进会场我就开始寻找霍兰德的测试。第二家就被我找到,看来国内本土化速度很快。我也没必要再找他们翻译啦。

他们家的霍兰德测试已经是第五版啦。

2、PAR湖南的郭晓晖老师一直让我在美国问问关于霍兰德测试方面的书籍,有客户和我说新精英和北森都有类似的卡片,不能给我。我只能拿一套英文的走了。看着分享。

回来后,他说是新加坡学校定制的,还是繁体字。

我问能否给我一套,看着职业生涯规划书100字。他展示给我看,他答应第二天带过来给我看。我第二天去的时候,一个是Motivated Skills,一个是CareerValue,还有一个是Occupational Interests , 然后现场玩给我看,我也一下子被吸引住了。

我问有没有中文版的,他给我用三个卡,个人认为用于成人更好1、KnowdellAssessment进展台第一家就看到这个和蔼的老人,感兴趣的同仁也可以研究一下。

可用于青少年,小学到高中学生职业规划纳入到课程体系,新加坡学校在用这个系统。看来新加坡的职业规划走得比较远。

针对成人的测评

这家有个项目Project CERES (K-12 Career Focused CurriculumProgram),工作人员告诉我,助您赢在起点!客服QQ/微信、微信:zlchyyz、咨询电话

3、EdITS

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